台湾人才外移主因薪不如人
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最近这段时间,台湾的社会氛围充斥着许多对这个社会和政府的不满,主题几乎都围绕在「钱」这个字上,欧债风报导致全球景气不佳,台湾的GDP已经出现「保一」甚至连「一」可能已经都不保的情况,加上油价物价的上涨,让许多民众开始抱怨政府没有作为,连立委都开始朝政务官、公务员和军公教人员下手,砍年终、删预算、铡薪水等等,同时媒体也大幅度检视各地方政府的预算支出,是否有滥花公帑的嫌移,让民众共同来监督政府。

也就因为如此和自己荷包息息相关,民众对于目前经济民生等时事议题都变得非常关心。Pollster波仕特线上市调﹝http://www.pollster.com.tw﹞在11/27就针对了「时事问题」进行了市场调查。

台湾人才外移主因薪不如人

台湾人才外移主因「薪资不如人」

根据经济合作发展组织的报告显示,台湾高技能人才外移人口比率为世界第一,比第二名的印度高出十个百分点。2012亚太地区薪资福利报告也显示,台湾中高阶管理人才的年薪远低于日本、香港、北京、上海,及印尼。请问您认为台湾人才外移比率较高的主要原因为何?调查结果显示,有高达68.5%的民众认为「薪资不如人」是主要原因,其次是「市场太小及看不到未来」佔了21.7%,其他还包括了「获取海外工作经验」4.4%、「个人生涯规划」3.2%以及「其他」2.2%。最明显容易让人才出走的原因,就是现实的薪水问题,谁工作不是为了能更拿到更好的薪水?若其他地区愿意出更高额的薪水聘请,有什幺理由继续留在低薪的地方工作?因此,当别的地方出的薪资条件比台湾高的时候,优秀人才很容易因此流失。

台湾人才外移主因薪不如人

健全国民年金「所得替代率合理调整给付水準」最重要

总统马英九召集三院院长,讨论年金改革方向,并强调「年金不会倒」,但需要改革以减少亏损、让财务健全,其中包含五个方向。请问您认为应该以哪一个方向为优先?结果发现,有34.3%认为「所得替代率合理调整给付水準,减轻年金财务负担」最重要,其次是「承诺『政府负最终支付责任,安定民心』」佔了27.5%,另外「检讨退休年龄与给付计算基準」则有17.7%,「提高基金收益挹注保险财务」为11.7%以及「保险费率适度调高,反映成本」8.8%。因为唯有将所得替代率调整到较为合理的给付水準,如此一来,才不会让年金的负担愈来愈沉重,如此才能让国民年金永续经营下去。

台湾人才外移主因薪不如人

此调查针对波仕特线上市调网15~65岁会员进行问卷调查,回收有效样本为834份,调查时间为2012/11/27,在95%的信心水準下,正负误差为3.39%。执行方式是波仕特线上市调网(PollsterOnlineSurvey)透过网站市调平台,针对会员进行抽样调查;由波仕特发送email邀请会员填写波仕特所发布的问卷,进行市场调查及市场讯息搜集。波仕特会员皆经过手机简讯与email双重认证通过,样本资料可信度高于一般网站会员。

波仕特线上市调网为美商全通行销集团成员,上网搜寻「美商全通」。

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